مقالات فارسی

سندرم گروه اندیشی یک نحوه تفکر است که در آن، اعضای گروه تحت فشار گروهی، آن چنان توافق جو می شوند که از ارزیابی های واقع بینانه باز می مانند و به یک راه حل، که مورد نظر گروه است، دل می بندند و آن را باور می کنند. ... خواندن کامل مطلب

سندرم یعنی نشانه بیماری!!   در شرایط کم رمق اقتصادی و تجربه شوکهای اقتصادی ومناقشات متعدد سازمانی، اغلب افراد کم استعداد دوام بیشتری می آورند و بالعکس افراد مستعد به دلایل مختلف ازجمله کمبود نقدینگی کنار گذاشته می شوند؛ اما زمانی که اوضاع رو به بهبود می گذارد سازمانها با فقدان استعداد، انرژی و پویایی لازم برای سرمایه گذاری روبرو می شوند. یکی از بیماریهایی که در این شرایط مدیران نیز به آن دامن می زنند سندروم کم خونی سازمانی است؛ یعنی ؛اینکه نیروهای موثر را کنار می گذارند که در این شرایط یک اشتباه بزرگ مدیریتی است. ... خواندن کامل مطلب

سندروم سكوت سازماني 🤫🤫🤫 بی توجهی به این موضوع می تواند سبب اتفاقات وخيم تر و حتی مرگ سازمان شود... سکوت سازمانی پدیده ای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده و سکوت اختيار می کنند. سکوت یک علامت بسيار مهم بيماری٬ استرس٬ پيری٬ افسردگی و یا ترس در سازمان به شمار می رود و مدیران باید در اولين فرصت عامل آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می تواند سبب اتفاقات وخيم تر و حتی مرگ سازمان شود. ... خواندن کامل مطلب

مقاله سندرم دگماتیسم اداری زمان بی کرانه را تو با شمار عمر ما مسنج به پای او دمی است ، این درنگ درد و رنج به سان رود که در نشیب دره سر به سنگ می زند رونده باش دگم به معنی حکم جامد،عقاید خشک، افکاربسته است. دگماتیسم ، اصراربر عقیده درقالب تعصب و بدون تفکر سیستمی، انسان را محافظه کار می‌کند ومنجر به خودخواهی واحساس خودبرتری کاذب می‌شود و به افراط دراعتماد بنفس منجر می شود. ... خواندن کامل مطلب