مقاله سندرم دگماتیسم اداری

💂🏻‍♀️💂🏻‍♂️ “سندرم دگماتیسم اداری”

زمان بی کرانه را
تو با شمار عمر ما مسنج
به پای او دمی است ،
این درنگ درد و رنج
به سان رود
که در نشیب دره سر به سنگ
می زند رونده باش

دگم به معنی حکم جامد،عقاید خشک، افکاربسته است.
دگماتیسم ، اصراربر عقیده درقالب تعصب و بدون تفکر سیستمی، انسان را محافظه کار می‌کند ومنجر به خودخواهی واحساس خودبرتری کاذب می‌شود و به افراط دراعتماد بنفس منجر می شود.

🕐 دگماتیک اداری :

به تفکری بسته اطلاق می شود که تنها راه علاج ناهنجاری و معضلات جامعه در بخش اداری را، در به کار بستن یک جریان واحد می داند و عملا بر روی تفکر و ایده های دیگر هیچ توجهی نشان نمی دهد .
کارمندان در این پروسه به غیر از اتکا به عواطف به کردار خود جامه ای شبه عقلانی می پوشانند و دچار روزمرگی می شوند.

زمانی که اندیشه های قالبی و نظام بروکراسی بر نظام اداری سیطره بیفکند و امکان تغییر و اصلاح از آن گرفته شود رخ می دهد.
وظیفه سازمان ایجاد و حفظ انگیزه در میان کارکنان است تا از روزمرگی و یکنواختی رها شود.

دگم در جایی رشد می کند که فرهنگ تفکر، اندیشه و انتقاد، غائب بزرگی است و رویکرد عقلانی و منطقی کم ترین نقشی در اداره ایفا نمی کند و اگر هم نقشی داشته باشند، ناقص و نارسا می باشد .

🔐در فضای اداری دگماتیک و بسته جامعه، تنها نوع عقلانیت ، عقلانیت ابزاری است .

🧮 چنین سیتمی لازمه آن، فساد اداری و بروکراسی و در نتیجه نا کارآمدی است.

📠عوامل پیدایش دگماتیک اداری:

قطعاَ ترویج و بسط روحیه دگماتیک اداری باعث نوعی هرج و مرج فکری در تشکیلات اداری،بحران های روحی و روانی مراجعین و کارمندان، هجرت تفکر از صحنه فرهنگ و اجتماع، ایجاد نظام های اداری کاذب و فاقد سودمندی، به تحلیل رفتن اعتماد اجتماعی غافل ماندن از تنوع فکری موجود در نظام های اداری است.

⚜️ عوامل مدیریتی شکل گیری دگماتیک اداری:

♻️ تمرکز در نظام اداری و عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها؛

♻️چند شغلی بودن بسیاری از مدیران و کارکنان و وجود ابهام نقش و مسئولیت ؛

♻️عدم رسیدگی به تخلفات مدیران ارشد و حسابرسی از دارایی ها و اموال آن ها؛

♻️نبود معیارهای دقیق برای تشویق و تنبیه کارمندان و مدیران؛

♻️نبود نظام سالم و صحیح ارزیابی عملکرد ؛

♻️عدم توجه کافی به آموزش مستمر حین و ضمن خدمت

♻️پارتی بازی و رفیق‌بازی در جذب و استخدام، انتصاب و ارتقاء و جابجایی و نبود فرصت برابر دراستخدام

⚖️روش های مبارزه با دگماتیک اداری:

♦️اصلاح بنیادین ساختار نظام اداری و اقتصادی

♦️مقررات زدایی و تقویت خصوصی سازی

♦️احیای اخلاق اداری

♦️نظارت بر ثروت، مصرف و سطح زندگی کارکنان

♦️جلوگیری از فساد استخدامی

♦️سیاست‌زدایی و مقررات زدایی از نظام اداری و اقتصادی

🏳️ نظام اداری ایران، یک نظام مبتلا به دگماتیک اداری است و در راستای زدودن بیماری های نظام اداری چون دگماتیسم و بروکراسی ، نیاز به اصلاحات ساختاری است.

📜دگم در اسلام:

اسلام به عنوان یک دین و تمدن اسلامی به مثابه یک تاریخ در مقام مقایسه با سایر ادیان و تمدن‌ها، بیشترین تاکید را بر تبلیغ (پیام رسانی)، تبیین(روشنگری) وعقلانیت به صور گوناگون بیان می‌کند.

در آیه «لَا إِکْرَاهَ فِی الدِّینِ قَدْ تَبَیَّنَ الرُّشْدُ مِنَ الْغَیِّ» آزادی انتخاب انسان‌ها را نقطه عزیمت قرار داده و همه پیروان ادیان و مکاتب را بر اساس ابلاغ، تبیین و روشنگری به سوی خود دعوت می‌نماید.

اگر جزم یا دگم را عنصر جوهر دین بدانیم، خشونت در گوهر دین راه خواهد یافت.
در اینصورت دین و خشونت لازم و ملزوم یکدیگر خواهند شد؛ درحالیکه دین پدیده‌ای لطیف و لطافت آفرین است.
دین عناصر بدوی و خشن را تضعیف کرده و به وضعیت جاهلانه خاتمه داده است.
عناصر اصلی اسلام در همه جا یکسان است اما هندسه این مکتب و ثقل عناصر آن می‌تواند از یک بستر اجتماعی به بستر اجتماعی دیگر تغییر کند.
🔸🔸🔸🔸
برین گونه گردد همی چرخ پیر
گهی چون کمان است و گاهی چو تیر
تو با او جهان را به شادی گذار
نگه کن بدین گردش روزگار