توسعه ﻣﺪل ارزشیابی خط مشی نگهداشت اﺛﺮﺑﺨﺶاﻋﻀﺎی ﻫﻴﺌﺖ علمی در آﻣﻮزش عالیفاطمه بسکابادیآذر ۶, ۱۴۰۰📜امام علی (ع): العِلمُ سُلطانٌ مَن وَجدَهُ صالَ بِهِ وَ مَن لَم یَجِدهُ صیلَ عَلَیه دانش، سلطنت ... خواندن کامل مطلب
تخریب مدیران توسط کارکنانفاطمه بسکابادیآذر ۶, ۱۴۰۰🤺 تعارض منازعه ای است ذهنی که از برخورد انگیزه ها، ارزشها، خواسته ها و اهدافِ متضاد ... خواندن کامل مطلب
تحلیل تعلیم و تربیت در مکتب پراگماتیسمفاطمه بسکابادیآذر ۶, ۱۴۰۰ارسالی ؛ بسکابادی،دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند خراسان جنوبی 🕯️ز «فرزانگان» ... خواندن کامل مطلب
پارادوکس ابیلین یا تناقضفاطمه بسکابادیآذر ۶, ۱۴۰۰ Abilene paradox گردآوردنده ؛بسکابادی،دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند ،استان خراسان ... خواندن کامل مطلب