مقالات فارسی

مقاله سندرم بی تفاوتی سازمانی ، بحران خاموش سازمانها باید دانست که هر سازمانی دربرخی مقاطع ممکن است همچون ارگانی زنده دچار مجموعه‌ای از معضلات سازمانی شود. آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات مبتلابه یک سازمان یک ضرورت است. این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک کرده و در قالب چارچوبی با نام سندرم یا اختلال سازمانی تدوین کرده‌اند. سندرم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌هاست که در کل اختلالی خاص را پدید می‌آورد. اگر سازمان به هریک از کارکنان خود به عنوان یک سرمایه و دارایی توجه کند، به پیشرفت سازمان و تحقق اهداف سازمانی منجر خواهد شد‌. ⭕علایم ، نشانه ها، دلایل و پیامدهای بی تفاوتی سازمانی چیست؟ 😊📖خواندن این مطلب 3 دقیقه زمان می برد. ... خواندن کامل مطلب

مقاله سندرم فراموشی سازمانی "شركت ها نه تنها ياد مي گيرند، بلكه فراموش نيز مي كنند". در حقيقت مديريت دانش به دنبال خلق فرآيندهايي است كه نه تنها به يادگيري و حفاظت از دانش مفيد، بلكه براي عدم يادگيري و پرهيز از آنچه كه مفيد نيست نيز به كار آيد. فراموشي مثل يادگيري ساده نيست و ممكن است زيان آور یا سودمند باشد. اما در هر حال به گونه چشمگيري هم در بعد مثبت و هدفمند و هم در بعد منفي در رقابت پذيري يك شركت موثر خواهد بود. ... خواندن کامل مطلب

مقاله بیست سندرم مشهور سازمانی سندرم یعنی نشانه بیماری و سازمان ها هم بیماری های مختلفی می توانند داشته باشند. ✏1- تروریسم سازمانی (Organizational Terrorism Syndrome) در تعدادی از سازمان های سلسله مراتبی که افراد در سطوح سازمانی مختلف اشتغال دارند، این احتمال وجود دارد که کارکنان به خاطر حفظ موقعیت خویش و هم چنین آماده‌ سازی زمینه‌ی لازم برای ارتقای شغلی خود، افراد هم ردیف خود را نزد مدیر سازمان بد جلوه دهند، که به این عمل ترور شخصیت یا تروریسم سازمانی می‌گویند. ... خواندن کامل مطلب

مقاله جامع سندروم تروریسم سازمانی 😎🔫“سندروم تروریسم سازمانی”منظور از ترور شخصیت در سازمان، «رفتار یک فرد یا ... خواندن کامل مطلب